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群团活动
让“工会温度”温暖员工心
时间:2020-10-20    来源:十大老品牌网赌信誉平台

让员工心满意足

 

今年以来,新疆龟兹矿业始终坚持“维护员工、服务员工、帮扶员工、惠及员工”的工作理念,充分发挥工会参与、维护、建设、教育“四大职能”作用,积极搭桥梁、建平台、强机制,努力为员工办实事、解难事,让“工会温度”温暖员工心窝,凝聚改革脱困的强大力量。

 

“爸、妈,我在矿上挺好的,这里的同事和领导帮助我尽快适应环境,熟悉工作内容,使我对以后的工作有了清晰的方向,你们不用挂念我,照顾好自己的身体……”这是该矿新招收的应届毕业大学生訾恒在和家中父母视频通话时的一幕。

 

为让员工切实感受到大家庭的温暖,该矿工会将员工冷暖常挂心间,经常性地开展走访慰问,为生病员工筹款,为困难员工送去爱心;开展“金秋助学”活动,缓解员工家庭经济压力;节日期间,为奋战在一线的员工送上节日的问候和亲切的关怀……据悉,今年以来,该矿累计帮扶困难员工22名,“金秋助学”惠及11名员工子女,重大节日和“两送”活动慰问员工1000余人次。

 

同时,该矿还成立了员工服务中心和志愿者服务站,成立由党员、工会工作者、女工协管组成的服务队,坚持活动经常化、规范化、品牌化的工作目标,开展“员工家属上台话安全”、节日走访、“零距离”谈心等亲情服务活动,为员工提供纠纷调解、心理问题疏导、劳动争议调解等真情服务,第一时间解决员工的实际问题,免除其后顾之忧。

 

畅通员工诉求渠道

 

“食堂的饭菜花样可以再多点。”“员工食堂的开水加热器总是达不到100摄氏度,应当尽快维修。”“员工澡堂的防滑板有部分破损,建议更换成新的。”要做好服务员工工作,就要对员工的所求、所盼、所需,做到心中有数。

 

该矿工会坚持从员工最关心、最直接、最现实的需求出发,定期组织员工代表进行巡视,采取“听、看、查、问、测、评、改”等方式,重点对员工食堂服务质量、劳动保护用品发放、队务公开、职代会提案落实等情况进行常态化巡视,并对负责监督的责任人及整改期限,做好监督工作,在细微处体贴员工、服务员工,提高员工幸福指数。

 

“很多员工来反映问题时都非常激动,但一经交谈,情绪立马有所缓和,这是因为我们从来不硬邦邦地解决问题,而是用‘工会温度’去温暖他们,让他们相信作为‘娘家人’,会在他们合法权益受到损害时站出来替他们说话。”该矿工会干事任敬琛说道。

 

搭建人才成长平台

 

日前,新疆公司一年一度的员工技术大比武活动落下帷幕,杨学成、葛志鑫、史剑等20名选手夺得各工种技术比武前三名,分别被授予“首席员工”“技术标兵”“岗位能手”称号,并获得相应的技术津贴奖励。

 

技术比武是该矿工会助力员工成长成才的一个缩影。该矿坚持典型引路,充分发挥“劳模创新工作室”平台作用,抓好员工日常的理论实操培训,通过开展技术比武、技能练兵、举办“微课堂”等多种形式,为员工搭建创新实践的平台、施展才能的“舞台”。同时不断发挥“劳模创新工作室”孵化带动作用,延伸“理论+实训”功能,在现有基础上持续加大各领域、各专业创新工作室筹建,进一步丰富完善整体创新环境和平台,全方位助力员工成长成才。

 

让矿工的生活更美好

 

“由于受疫情影响,根据当地政府疫情防控工作安排和部署,人员不能扎堆聚集,我们要不断创新工作方式和方法,让矿工的生活更丰富多彩。”该矿党委书记、董事长梁宏志近期在安排工作时强调。

 

为满足员工的精神文化需求、丰富员工业余文化生活,该矿工会立足打造员工群众喜爱的文体活动品牌,充分发挥员工文体活动在企业文化建设中的独特优势,该矿成立了乒乓球、羽毛球、篮球、文学创作等14个协会。同时,该矿积极打造“大型活动季季有、小型活动月月新、业余活动天天见”的文体活动新模式,不断丰富员工文化生活内涵,让越来越多的员工从“旁观者”变成“参与者”、从“参与者”变成“爱好者”,提升员工身体素质,进一步激发了干事创业激情。

 

“面对新形势、新任务、新要求,我们将瞄准‘旗帜树起来、职能亮出来、作用发挥出来’的工作定位,持续强化工会工作影响力、增强辐射力、提升内动力,全面展示工会作为,着力凝聚员工力量。”该矿副矿长兼工会主席霍玉红说道。

 

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